劳务派遣

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 各级人社部门批准设立的派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣的优点

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为

第一 “不求所有,但求所用”是劳务 派遣制的一个显著特征。在中国 旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲 置浪费现象很普遍。在中国 市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳 动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人 单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新 的用人理念得以实现。用人单 位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由 劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单 位只负责对工人的使用,不与工 人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适 合于那些非公有制企业、国企改 制企业和那些经营发展变化比较快、不同发 展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二 “你用人,我管人”是人才 派遣制的又一个显著特征。人才派 遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是 以人才派遣机构为中间行为主体,形成的 派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机 构与用人单位之间的合作关系,以及被 派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单 位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问 题和争议的处理、日常一 系列的人事管理等,全部由 人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用 人模式对用人单位来说省了很多事,减少了 大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使 用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三 劳务派遣机构“一手托两家”,更有利 于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳 务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这 种用人模式独特的机制。

劳务派遣公司经营服 务四大基本原则

一、雇员租赁

劳务派 遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与 雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产 线承包为特征的劳务外包合作,因为不 存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适 宜签订劳务派遣合同。

二、同工同酬

现行法 律制度规定劳务派遣用工单位,应当实 行同工同酬制度,但人社 部相关司局负责人确表示,虽然劳 务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工 同酬不包括福利和社会保险。
同工同 酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执 行同等工资待遇标准。但这样 就容易被异化为,用工单 位应对同工同酬的一种对策。

三、拒绝垫付

现行法 律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单 位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是 劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是 说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派 遣公司不能坚持原则,为用工 单位垫付上述费用,也就意 味着无形中极大地增加自身的经营风险。

四、受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员 工因执行工作任务造成他人损害的,由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派 遣单位有过错的,承担相应的补充责任。” “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利 益义务对等的基本原则。
派遣员 工一旦出现工伤事故,工伤保 险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
与其他 劳务经济形式相比较,劳务派 遣有两个最大的特点,一是劳 动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派 遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

劳务派遣结构示意图

劳务派遣的具体形式

完全派遣

由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一 整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务 派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派 遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派 遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派 遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇 主身份转移至派遣公司。企业支 付派遣公司员工派遣费用,由派遣 公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的 是减少企业固定员工,增强企 业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一 种新的派遣方式,用人单 位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以 派遣的形式试用,其目的 是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单 位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣

企事业 单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单 位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。

钟点派遣

以每小 时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为 基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企 事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派 遣中的劳动关系与劳务关系

(一)劳务派 遣中有哪些法律关系

1.劳务输 出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2.劳务输 出单位与劳动者是劳动关系。
3.劳动者 与劳务输入单位是劳务服务关系。

(二)劳务派 遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1.这种三 角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2.这种三 角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

劳务派遣服务内容

员工招募、入职体检

根据客 户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为 客户企业提供劳动人事、社会保 障各项政策咨询,解答和 协调处理客户提出的各种问题,及时传 达最新政策法规和动态信息。并组织 面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

用工登记、保险缴纳

根据国家规定,为员工 缴纳保险及公积金,并为派 遣员工办理招工录用和退工手续;

工资发放、工伤申报

根据客 户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承 办容员工的工资发放,并代扣 代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责 向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范,提前预 防各种劳动争议风险的出现,当出现 劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法 咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业 提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

用工方式好处:

1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳 务派遣输入员工的薪酬低支出,人才派 遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努 力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用 人单位 签订劳动合同的员工),劳务工除正常工资、年终双 薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

劳务派遣特别规定

2012年12月28日第十 一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布 以来第一次修改,修改的 内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合 同法主要就以下3点进行了修正和规定:
1.劳务派 遣业务经营门槛提至200万元;
2.落实劳 务派遣劳动者同工同酬;
3.劳务派 遣不能成为用工主渠道。
《劳务派遣暂行规定》[2] 已于2013年12月20日经人 力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。进一步 规范了劳务派遣的相关内容。

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