人事服务

人事服务 ,也称人事代理,是指经 批准的人才服务机构按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种 所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政 审等全方位服务,是实现 人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代 理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保 险社会统筹等委托人才服务机构管理,也可单项委托,将人事 档案委托人才服务机构管理。
人事服务,是一种 人力资源外包形式,是企业 根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。
推行人事代理制度,有利于 实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻 大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档 案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

服务流程

1、与客户 企业沟通服务需求和要求。
2、双方企 业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代 码证及企业概况等相关经营合法资料。
3、根据客 户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客 户企业作相关沟通
4、双方沟 通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及 终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。
5、人事代 理机构提供专业对口服务人员,由需客 户企业确定联系人配合,就相关 服务事务合同规定开展服务工作。
6、需由人 事代理机构代为签订员工《劳动合同》的,客户企 业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及员 工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及 其一系列必要的雇用信息。
7、委托人 事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或 续签等合同管理的,人事代 理机构将负责提供与此相关的法律咨询,并代为 进行相关程序办理。
8、人事代 理机构负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇 佣员工个人信息档案并作即时的更新。


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